8月16日下午，由湖北省人才事业发展中心主办的“新楚匠”工厂开放日系列活动走进三宁化工，在长江云等六大平台同步直播，总观看量突破200万人次。本期“工厂开放日”活动深入探访三宁化工5G智慧工厂，让社会各界了解企业发展、技术特点、人才培养体系和职业发展空间等。

（以下为直播当日的解说词）

化工产业是湖北省经济发展的支柱产业之一，随着制造业转型升级，构建以信息技术为核心的数字化工已成为经济高质量发展的必然要求。作为化工“航母”的三宁化工通过设备、产品、管理和工艺的转型升级，打造化工产业全链条，为全省现代农业、汽车等行业提供高品质的原材料。

跟随工厂开放日镜头，首先映入眼帘的是一座座现代化厂房，走进智慧工厂5G中控室，长达35米的大屏幕上，几块分屏并排显示着生产现场的实时画面。30多名员工坐在一台台电脑前，紧盯操作界面和实时数据。传统的化工行业生产流程繁琐，需要人工加料、拧阀门等，耗时耗力又存在风险。智能化工厂颠覆了传统生产流程，通过采用热成像、数字化交付、自动巡检等智能设备，只需三四十人即可完成全流程生产操作。智能工厂重塑着生产流程，岗位不再碎片化，都集成在了一个智慧大脑中，现代化企业呼唤更多复合型技能人才。

随着制造业向智能化、数字化转变，高素质技能人才不断攻坚克难，破解技能技术难题，推动企业转型升级。“全国技术能手”杨文华，在三宁化工5G智慧工厂建设期间，学习钻研厚重的原理设计图和复杂的编程知识，凭借追求卓越的执着匠心，成功研发出双氧水装置“黑屏操作”系统，成为行业内首个“无人驾驶”生产装置。榜样的力量是无穷的，企业内部形成了“杨文华效应”，通过带徒传技，带动多名一线工人成长为技术骨干，为企业攻克技术难题，同时在全国、省市各级竞赛中屡次获得技能状元、技术能手称号。

只有不断优化技能人才成长环境和上升路径，才能让技能人才更有获得感、有盼头。三宁化工创办培训学校，引入工学一体培养模式，除了理论知识培训，还有跟工作场景一比一还原的实操类培训，这种培训模式能够让员工所学即所用，更快进入工作状态。在职业发展上，为新员工量身制定三年培养计划，明确需要达到的岗位目标，除了配备业务师傅，还配备了导师，关心员工生活，为员工制定职业规划。同时通过打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度等举措，拓宽了技能人才职业发展通道。